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(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

央视网消息：政府工作报告提出，推动城乡融合和区域协调发展，大力优化经济布局。参加十四届全国人大二次会议的代表们围绕积极推进新型城镇化、提高区域协调发展水平这一主题，积极建言献策。

此前面试一位来自南京大学的博士，其研究领域亦跟高原生态气象有关。贾叙东对面试的博士说，“做这方面研究，青海是一个特别好的地方。”

以网络安全保险为例，该保险在国内目前尚处于起步阶段，特别是中小微企业在业务发展初期、各方面成本支出都非常紧张的情况下，购买保险转移未来不确定风险时就会产生一些迟疑。因此，多地鼓励研发普惠型网络安全保险，在提供保险保障的同时，增加网络安全的相关风险减量服务。中国人寿财险上海分公司副总经理刘喆介绍，为尽量减少中小微企业负担，积极探索网络安全保险服务标准化，在上海市经济和信息化委员会和金融监管局上海分局的牵头下，分公司和几家同业共同开展了网络安全保险全流程服务体系的标准化定制，2024年将向小微企业进行重点推广。

“每个修复项目都可能遇到困难。”李波说，看起来都是颜料层起甲这种病害，但由于保存条件的差异或载体层的不同，修复材料和工艺也不能一成不变，需要认真思考、仔细调查，才能找到更适宜的方法和策略。(完)

05-29

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